小米一直准备重新创业，早在之前的小米十周年公开演讲上，雷总就有提出重新创业，这是小米未来发展的方向。而对于未来创业的重要思想，也就是需要吸纳新的人才，而此次彭志斌也直接上任，雷总新挖过来的小米集团的副总裁彭志斌又有哪些不错的经验，能够为小米带来更好的发展方向呢?
9月7日，小米集团公布了最新高管任命，碧桂园原副总裁彭志斌加入小米，出任小米集团副总裁、首席人才官(CHO)。据了解，彭志斌将负责小米集团人力资源战略规划及制定、人力资源管理体系建设等工作，向CEO雷军和集团总裁王翔双线汇报。
其实彭志斌有着自己行业的专业素养，并且有着不错的经验以及成就。他不仅在房地产行业从业多年，而且还拥有丰富的跨行业经验，他曾服务于中粮地产、华信惠悦、中兴通讯、中铁四院等大型集团公司。这是彭志斌第二次踏入通讯科技行业，在中兴通讯任职期间，他在集团总部负责干部管理工作，后来又担任了中兴通讯海外片区人力资源负责人，负责人力资源管理制度全流程制订与落实。
小米在人才组织上已经显示出外部引入高管、内部放权年轻领导者的两条路径。从外部引入高管已经是小米调整组织架构的一项常规手法，在彭志斌之前，加盟小米高管团队的有原金立总裁卢伟冰、联想集团副总裁常程、小辣椒联合创始人王晓雁、努比亚联合创始人苗雷以及前魅族CMO杨柘。最近的一位就是彭志斌。
雷总在不断地进行人才的收纳，也是为小米未来的发展打下一个很好的基础。这次彭志斌的加入，对于小米来说，又增加 了一定的实力，也也是小米未来的底牌以及后盾，为小米未来的发展起着很好的作用。
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